研修・キャリアアップ

研修内容

新入職員一人に先輩職員一人が「世話係」としての役割を担います。公私にわたり関わることで新入職員の不安を取り除きます。選任された世話係が中心となり、採用後１年間を期限として計画的に育成指導する制度です。

各事業別に研修制度があります。
例・・・信用事業基礎研修、窓口応対研修、スマイルサポーター研修、営農指導員養成研修、新購買事業システム研修など

コンプライアンス遵守に向け、役職員全体で学ぶ研修会。