福利厚生
福利厚生
弊組では、従業員が安心して働けるよう充実した福利厚生を整えています。各種社会保険の完備はもちろん、交通費支給や賃貸契約者への家賃補助制度など、日々の働きやすさをサポート。また、産休・育休制度や介護休暇制度を導入し、ライフステージの変化にもしっかり対応します。さらに、定期健康診断や研修制度を通じて健康面・スキル面でもバックアップ。安心して長く働ける環境を整え、全職員が自身のキャリアを築きやすい環境を目指しています。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備し、安心して働ける環境を提供します。
交通費支給
通勤にかかる交通費を規定に基づき支給します。（通勤距離（片道）1㎞あたり月額1,000円/月額40,000円まで）
住宅手当支給
賃貸住宅契約者に対し規程に基づき支給します。（月額15,000円まで）
昇給・賞与あり
昇給制度および年2回（夏・冬）の賞与を支給しています。（事業実績により年度末賞与あり）
女性が働きやすい環境
弊組では、女性が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。産休・育休制度をはじめ、育児と仕事を両立できる柔軟な勤務体制を整備。また、結婚や出産後もキャリアを継続できるよう、短時間勤務制度や養育両立支援休暇制度を導入しています。現場ではチームで助け合い、ライフステージの変化に応じたサポート体制が充実しています。さらに、女性管理職の登用も積極的に行っており、性別に関係なく活躍できる職員を目指しています。
育休制度
子が1歳に達する前日（2歳に達する前日まで延長可）まで育児休業を取得することができます。
短時間勤務制度
子を養育する職員は規定により、就業時間を6時間に変更することができます。
子の看護等休暇制度
小学校第3学年修了までの子を養育する職員は、規定に基づき、年次有給休暇とは別に子の看護休暇を取得することができます。
養育両立支援休暇
対象の職員は規定に基づき、子の養育を行うために、年次有給休暇とは別に養育両立支援休暇を取得することができます。